国际山地综合发展中心
副总干事寄语：伊莎贝拉·科济尔
今天是庆祝女性成功和我们实现性别平等的征程的一天。然而，这也是一个值得反思的日子。尽管取得了重大进展，但仍有许多工作要做。
我常见到各类机构在社交媒体上发布合作协议签署或其他重要公告的照片，而这些事件中的女性并不是显而易见的主角。最近，我看到一张照片里，15 位男性欢笑着合影，另一张照片中，14 位男性与 1 位女性在同中上镜。这提醒我们，尽管我们已经进步，但还远未达到应有的水平。我们不能忘记“妇女能顶半边天”。
在这种背景下，根据我过去 30 年在世界各地和各类机构中的工作经历，我想分享也提醒大家：有哪些重要的强力行为可以帮助女性在本世纪的第二个 25 年中一路绽放光芒。
在我职业生涯的早期，我常不敢表达自己的观点，因为以为周围的男性知道得更多。之后，我意识到自己也有不容忽视的贡献，才开始有意识地发声。在这种顿悟时刻后，我依旧如此。我仍然看到这种情况在许多会议上发生，女性，特别是年轻女性，大多保持沉默。我们需要确保我们的声音被听到，因为我们需要成为对话的一部分。所以，不要害羞，在会议上大胆发言，并找到克服恐惧的方法。相信自己、相信自己的观点以及自己的权利，确保自己的观点被听到。
另外，请记住，女性的声音可能比男性的声音小，所以一定要深呼吸，说话要清晰，态度要踏实。要想让别人听到你的声音，也意味着不要过于谦虚。你不需要完美的言辞——许多男人甚至不会考虑“完美”；他们只是说干就干！
在会议或研讨会上，女性往往选择坐在不太显眼的位置——通常不是前排，而是靠后或角落的座位。这种做法看似舒坦，却可能让你失去被注意和发言的机会。如果你坐在后面，别人不容易看到你，你的观点也更难被听到，甚至连拿到话筒的机会都会减少。因此，确保自己坐在靠近讨论核心的位置。我并不是建议你去抢“最佳”座位，而是要确保自己不会被隐藏——即使你还没有完全准备好发言，至少要让自己被看见！循序渐进，一步一步来。
同时，确保女性在贵组织的定位中得到充分体现，无论是在图片、照片、演示文稿、会议、委员会还是社交媒体中。男性往往占据中心位置——问问自己，女性的代表性有多高。确保贵组织加入小组承诺，尽可能确保女性在会议或研讨会小组中享有平等的代表性。
看看你周围——看看你的组织的所有委员会和管理团队是否在各个级别都有公平的女性代表。我强调各个级别，是因为女性在高级职位上的代表性仍然不足。有证据表明，没有女性担任高级职位的组织无法充分发挥其潜力——这就像一只手被绑在身后打架一样。因此，让女性进入高层并增加人数符合每个人的最佳利益。
在当今时代，女性经常得享受不到同薪同酬，这似乎很荒谬。女性经常犹豫是否要谈判，担心自己不值得更高的薪水。另一方面，男性则毫无疑虑地进行谈判。虽然这方面的情况正在改善，但请与人力资源部门联系，并要求他们在您的组织中进行调查，以监测性别薪酬水平。
不要容忍男性对你进行说教或欺凌。一些男性（不多，但有几位）可能会打断你说话或表现出居高临下的态度。有时是故意的，有时是无意识的。有时很明显，但更多时候可能非常微妙。无论哪种情况，都无所谓。坚持自己的立场。即使他们试图打断你，也要继续说话，或者巧妙地反驳并重复你的观点，这样很明显你的观点被劫持了。不要让别人把你的想法据为己有。如果你对某事感到不舒服，这通常意味着某事不对劲，所以尽可能巧妙地处理它。如果你被欺凌，请向相关监察员同事报告，并坚持立场。
当我们讨论平衡工作与生活的问题时，组织必须制定对女性友好的政策——特别是合理的产假政策（还包括陪产假政策），并承认在工作之余，许多女性还要在家承担额外的负担。当年，我既要独自照顾年幼的孩子，又要担任一份富有责任感的工作。我常常想，如果有人能帮我分担家庭事务，我的职业发展会完全不同。看到周围的同事在家里有人支持，我心里想着： “如果我也有这样的支持，我早就成了超级明星。”然而，我并没有抱怨，也没有诉苦，只是努力让自己在工作和家庭之间找到平衡。但如果没有真正的行动和支持，那么“包容”和“性别平等”这些愿景就只是空谈——女性不该再对这个问题保持沉默。
多年来，我们女性一直饱受歧视，因此我们也必须为其他弱势群体发声——穷人、受教育程度较低的人、LGBTQIA+ 群体、残疾人和老年人。寻找那些会支持你并理解那些不支持你的人的男性和同龄人。确实，有时男人性也可以成为你最好的拥护者，而女性则不行。选择你的盟友并与他们站在一起，他们会帮助你保护他人和自己。
虽然认识到许多男性也是我们的支持者，而且有时女性可能并不总是互相帮助，这一点非常重要，但在 ICIMOD，我们成立了一个小组，每月开会讨论我们作为女性在生活中面临的问题。我经常惊讶于有多少女性认为她们的挣扎是独一无二的（包括我自己！），结果却发现其他人也面临着同样的挑战。作为一个团体，我们是女性的统一声音，可以解决一些问题，但重要的是相互学习，共同解决问题，并为我们的女性同胞提供支持和建议。
我们不可能一下子在所有事情上都奋起反抗，所以要有策略性，深思熟虑，看清何时何地需要坚守自己的立场。但同样，不要让谦虚阻碍你前进。
我很自豪能成为首位担任国际山地综合发展中心（ICIMOD）副总干事的女性，同时为我们的许多女性员工而感到自豪，包括高级职工和董事会成员。40 年来，ICIMOD共任命了 8 位男性总干事。我希望在未来十年内，我们最终能看到一位女性担当这一角色。我们的日子即将到来！
请在此阅读英文原文：Nine Power Moves for Women on ‘Our Day’