每年3月8日，全球共同庆祝国际妇女节——这一重要时刻不仅是对世界各地女性成就的礼赞，也提醒我们，实现真正的性别平等依然任重道远。今年，国际妇女节的主题为“加速行动(Accelerate Action)”，号召我们超越口号，付诸实践，以果敢举措推动实质性变革。而联合国妇女署（UN Women）则提出“为所有妇女和女童争取：权利、平等、增强权能”这一主题，清晰展现了全球对包容性与可持续性进步的坚定承诺。

总干事寄语：白玛·嘉措

在兴都库什-喜马拉雅地区（HKH），女性引领变革

在兴都库什-喜马拉雅（HKH）地区，众多女性已走在变革前沿。她们积极管理自然资源，应对气候变化，并在地方层面提出创新解决方案。然而，尽管女性在这些努力中发挥着核心作用，她们仍然面临严峻挑战，如权力不平等和根深蒂固的性别偏见，这些障碍限制了她们的发展。此外，女性仍承担着繁重的体力劳动，并在日常生活中兼顾大量责任，包括无偿照护工作。

当前，世界正经历前所未有的挑战——冲突加剧、贫困加深、气候变化影响日益严峻。而女性，尤其是弱势群体中的女性，往往承受最严重的冲击。仅气候变化一项，就可能导致数百万人流离失所，而受影响者中，女性和女孩占多数。如果不采取紧急行动，到2025年，每年可能有超过1200万女孩被迫辍学，而到2030年，全球或将有超过3.42亿女性和女孩生活在极端贫困之中。（数据来源：联合国妇女署及联合国经济和社会事务部统计司，2023年）

实现性别平等不仅是道义责任，更是全球社会的迫切需求。它不仅能够促进更具韧性的社区建设，还能推动经济增长，并增强我们应对未来挑战的能力。在国际山地综合发展中心（ICIMOD），我们高度认可兴都库什-喜马拉雅地区女性的坚定韧性和不可估量的贡献。无论是引领社区保护项目，还是推动创业和创新，女性都在塑造可持续的未来。然而，这一进程不应由她们独自承担。社会各界必须共同参与，为女性提供必要的支持、认可和平等机会。

ICIMOD正进一步加强在性别平等和社会包容（GESI）方面的承诺，并已实施多项举措，赋权女性并提升她们的社会角色。具体举措如下：

HKH Women on Ice：兴都库什-喜马拉雅地区女性冰川行动

“兴都库什-喜马拉雅地区女性冰川行动”（HKH Women on Ice）是国际山地综合发展中心（ICIMOD）推出的一项开创性活动，旨在推动冰冻圈科学领域的性别平等。该计划于2024年12月启动，为来该地区的年轻女性提供直接参与冰川研究与气候行动的机会。首支全由女性组成的冰冻圈科研团队前往尼泊尔马楠的蓬卡冰川（Ponkar Glacier），通过实地考察深入开展冰川监测与研究。

这不仅是一次技能培训，更是一次对传统性别壁垒的突破，展现了女性在应对气候变化中的关键作用。通过为更多女性提供参与科研的机会，我们不仅在培养专业人才，更在塑造一种更加包容和多元的视角，以深入理解气候变化对兴都库什-喜马拉雅地区的影响。

赋能女性掌握地理空间信息技术

自2018年以来，ICIMOD的SERVIR-HKH计划已培训超过1490名女性，助力她们提升在地球观测和地理空间信息技术（GIT）领域的专业能力。这些培训项目为女性提供了地理信息系统（GIS）操作、遥感技术及开源地图工具方面的技能支持，进一步增强了她们在该领域的竞争力。

2023年，我们的旗舰项目“赋能女性掌握地理空间信息技术（Empowering women in geospatial information technology）”培训课程成功培养了来自兴都库什-喜马拉雅地区的642名女性，帮助她们在这一关键技术领域发挥更大作用。

帮助女性企业家蓬勃发展

在兴都库什-喜马拉雅（HKH）地区，许多社区依赖农林业相关的商业模式来对抗贫困并改善粮食安全。女性在这些企业中发挥着关键作用，无论是利用当地植物（如阿洛纤维、皂荚、尼伽洛竹）制作产品，还是经营养蜂业。然而，尽管她们积极参与，许多女性仍面临诸多挑战，包括限制性的社会规范、资金获取困难以及缺乏商业知识。

为此，ICIMOD推出了“女性创业促进培训（Women Entrepreneurship Promotion Training）”计划。该培训专为40岁以下、具有小规模企业经验的女性设计，旨在提升她们对价值链的理解、增强解决问题的能力，并增强她们运营和发展企业的信心。此外，该计划还通过自我评估工具和关于性别与治理的讨论，强化女性在决策过程中的声音。通过支持女性企业家，我们不仅帮助了个体，也提升了整个社区的福祉。

让泉水管理更加包容，惠及每个人

在由英国外交、联邦及发展事务部（FCDO）资助的喜马拉雅韧性增强行动计划（HI-REAP）项目中，我们开发了一本培训手册，旨在使泉水管理更加包容，并计划于2025年推出。这为何重要？因为水是生命，而关于水源管理的决策应该包含每个人的声音。我们的团队还开发了《性别平等与社会包容（GESI）响应型泉水管理协议培训手册》，计划于2025年发布。

让灾害规划对每个人都公平

灾害发生时，其影响因人而异——这正是规划需要公平和包容的原因。通过“绿色、气候韧性和包容性发展能力建设（HI-GRID）”项目，ICIMOD与当地政府合作，确保灾害风险减少计划和预算充分考虑每个人的需求，特别是女性和弱势群体。具体而言，我们提供性别响应型预算（GRB）培训，并开展性别平等、残疾和社会包容（GEDSI）评估。

我们的目标很明确：在安全和恢复过程中，确保没有人被落下。

女性引领气候韧性农业

在我们的绿色韧性农业生产生态系统（GRAPE）计划中，84%的本地资源人员在推动气候智慧型农业方面是女性。她们不仅在田间工作——她们还在培训他人，改变整个社区的农业生产方式。

让可再生能源计划更加公平和包容

ICIMOD与尼泊尔政府替代能源促进中心（AEPC）合作，设计了适合每个人的可再生能源项目。我们共同推出了《GESI集成详细可行性研究（DFS）框架》，这是一个将GESI纳入每个能源项目规划步骤的工具。这意味着，在关于太阳能或水力发电项目的决策中，女性、弱势群体和脆弱社区的需求与声音不仅被 “考虑”，而是被优先考虑。

包容性水资源管理

水影响着我们每个人——但我们如何管理水资源并不总是对每个人都公平。因此，我们推出了《GESI水模型工具包》。这个工具包帮助科学家和从业者通过关注GESI，使水资源管理更加公平和包容，确保水资源解决方案是由每个人共同塑造的，而不仅仅是由少数人主导。

总结

在这个国际妇女节，我们必须超越空洞的言辞。性别平等需要协调一致、行动导向的努力，将承诺转化为切实的变化。在国际山地综合发展中心（ICIMOD），我们重申致力于确保女性的声音被听见，她们的领导力得到认可，她们的贡献充分融入气候行动和可持续发展中。我们呼吁个人、组织和政府加速进展，将性别平等置于气候韧性的核心，并促进整个兴都库什-喜马拉雅地区的经济赋权。

现在是行动的时刻。让我们携手合作，创造一个让所有女性和女孩都能茁壮成长、引领变革、塑造更加公正和可持续的世界的未来。

请在此阅读英文原文：Let’s celebrate achievements and take real action for ALL women